Formació
Entenc la formació com un espai perquè les persones es plantegin canvis o millor dit, aspectes de millora tant en la seva vida personal com professional. Sentit de l’humor i reflexió són ingredients imprescindibles que pretenc que estiguin en tots els cursos, tallers o conferències que realitzo. Crec que és la millor manera perquè l’alumne trobi significatiu l’espai i el temps que compartim.
Per tot això mitjançant diferents dinàmiques de grup com el teatre o el rol playing, els participants practiquen les àrees de millora a tractar, i mitjançant tècniques de coaching es plantegen un pla d’acció per arribar a l’objectiu desitjat.
“La formació ha de ser un espai de reflexió on ens toquin la fibra, per provocar en nosaltres (els alumnes) el desig de millorar amb les eines proposades pel formador i portades a la pràctica a l’aula”
Els àmbits de formació en els quals treball són els següents:
Desenvolupament personal
I qui ets tu? I com diria aquell D’on vens? Sens dubte és clau per saber la meta a assolir, aquest “qui som”.
El Desenvolupament Personal és un procés de transformació mitjançant el qual una persona adopta noves idees o formes de pensament que li permeten generar noves actituds i comportaments per assolir una millor manera de viure que li aporti més felicitat. Mai es podrà arribar al màxim, perquè mai es podrà pensar que no hi ha res més que aprendre.
Qui vol fer alguna cosa troba un mitjà, qui no vol fer res troba una excusa.
Habilitats directives
Vull ser millor en el meu projecte laboral? Aquesta pregunta se la formula molta gent i sens dubte per això, s’ha d’incloure la millora en aspectes emocionals que ens facilitarà ser aquests líders que tots tenim dins.
Recordo una vegada que un dels meus alumnes em va dir després d’un curs de lideratge que el curs no li havia servit per res a nivell professional, però sí que li havia servit i molt a nivell personal. Sens dubte, sense adonar-se’n ell, va ser un dels millors feedbacks rebuts.
El bon líder no lluita per ser primer, sinó que és el primer a lluitar.
Trobada amb adolescents
És què ningú m’entén? o No sé què fer amb el meu futur? Hem de reconèixer que l’educació és una tasca cada vegada més difícil i complexa. Primer per als pares i mares, i també per al professorat de les nostres escoles. Ens trobem en alguns casos amb manca de motivació o / i excés d’agressivitat i també infinitat d’intents per part de les famílies per poder modificar aquestes actituds.
Trobada amb adolescents és una resposta a la situació actual. Des de la meva experiència com a psicòleg i educador en un centre de menors intento que a través de la psicologia, la formació i el coaching, poder trobar i desenvolupar habilitats, destreses i actituds en els joves, que possibilitin l’avaluació i la crítica positiva sobre si mateixos i sobre el que ens envolta.
La vida és allò que et va succeint mentre t’entestes a fer altres plans.John Lennon
Escola deportiva
Quin objectiu tenim quan vam apuntar als nostres fills i filles a practicar un esport individual o d’equip, quan són menors? Des de la meva experiència com a psicòleg i educador i també com a aficionat a l’esport i ex àrbitre de futbol, un dels problemes que hi ha al món esportiu de base són alguns pares i mares i també allò “de la fi justifica els mitjans” que tenen alguns entrenadors com a lema .
Volem que competeixin simplement per veure qui és el millor? Oblidem que hi ha una part educativa molt important que haurien de fer els equips esportius de base, i els entrenadors juguen un paper fonamental. Els tallers d’Escola esportiva ofereixen i aporten solucions a tot el que s’ha exposat.
El talent guanya partits, però el treball en equip i la intel·ligència guanya campionats.Michael Jordan
Els tallers que ofereixo poden ser en obert o a la mateixa organització.
Tallers en obert
Mai es podrà arribar al màxim, perquè mai es podrà pensar que no hi ha res més que aprendre. Per poder sortir d’aquesta zona de confort en la qual pots estar immers, proposo diferents tallers.
Tallers en empresas
En una societat de continus canvis, és indispensable que tant comandaments com a col·laboradors sàpiguen millorar l’acompliment en la seva organització.